Du bist auf der Suche nach qualifizierten Therapeuten aus deiner Umgebung?
Wir helfen Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren dabei, neue Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden einzustellen - und das ganz ohne Jobportale oder teure Personalvermittler.
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von geeigneten Therapeuten aus der direkten Umgebung (auch in ländlichen Regionen).
Verkürzung der Vakanzen und weniger Stress bei der Mitarbeitersuche.
Innerhalb von nur 30 Tagen garantieren wir die ersten Bewerbungen!
Der Therapeutenmangel bereitet bei der Mitarbeitersuche große Herausforderungen. Durch unsere Methode wirst du als Arbeitgeber sichtbarer und überzeugst qualifizierte Therapeuten von dir!
Du bist auf der Suche nach qualifizierten Therapeuten aus deiner Umgebung?
Wir helfen Praxen, Therapie-, Reha- und Gesundheitszentren dabei, neue Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Logopäden einzustellen
- und das ganz ohne Jobportale oder teure Personalvermittler.
Deutliche Erhöhung der Bewerbungen von geeigneten Therapeuten aus der direkten Umgebung (auch in ländlichen Regionen).
Verkürzung der Vakanzen und weniger Stress bei der Mitarbeitersuche.
Innerhalb von nur 30 Tagen garantieren wir die ersten Bewerbungen!
Erfahrung mit über 300 Heilmittelerbringern aus ganz Deutschland
Warum die meisten Praxen und Therapiezentren es durch die bisherigen Methoden NICHT (!) zur Vollbesetzung schaffen...
Jobportale im Internet
Viele Unternehmer nutzen nach wie vor veraltete Online-Jobportale. Doch hier graben sie an der falschen Stelle. Qualifizierte Therapeuten sind oft bereits in festen Positionen und suchen nicht aktiv nach neuen Jobs.
Anzeigen in den Printmedien
Printmedien sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß. In einer digitalisierten Welt suchen die meisten Menschen Informationen im Internet, nicht mehr in Zeitungen.
Personalvermittler und Headhunter
Recruiter zeigen oft wenig Interesse an den Bedürfnissen ihrer Kunden. Aktives Abwerben kann den Ruf des Unternehmens schädigen. Wir betrachten die abgeworbenen Kandidaten als tickende Zeitbomben. Sie reagieren oft auf solche Angebote. Es dauert nicht lange, bis sie ein besseres Angebot erhalten und weiterziehen.
Agentur für Arbeit
Jobs können aus verschiedenen Gründen verloren gehen, doch ehrlich gesagt: Qualifizierte Therapeuten sind aktuell stark nachgefragt. Wenn ein Therapeut Schwierigkeiten hat, eine Stelle zu finden, liegt es nicht an einem Mangel an Arbeitsplätzen.
Schulen und schwarze Bretter
Junge Therapeuten werden bereits während ihrer Ausbildung oder des Studiums von Jobangeboten überschwemmt, oft ohne ausreichende Fortbildungen und Praxiserfahrung.
Vermittlung aus dem Ausland
Mit hohen Kosten und viel Bürokratie verbunden, dauert die Einarbeitung aufgrund mangelnder Sprachkenntnisse oft sehr lange.
Die Hypewave-Methode: Qualifizierte Therapeuten gewinnen in nur 30 Tagen
1
Analyse deiner Wunschkandidaten
Wir entwerfen basierend auf dieser Analyse eine Stellenanzeige, die genau Ihren Bedürfnissen entspricht und passende Bewerber anspricht.
Diese Analyse bildet die Grundlage für alle weiteren Schritte und stellt sicher, dass wir die richtigen Therapeuten ansprechen.
2
Sichtbarkeit
Wir designen basierend auf dieser Analyse eine Stellenanzeige, die genau deinen Bedürfnissen gerecht wird und passende Bewerber anspricht.
Dein Auftritt als attraktiver Arbeitgeber wird gestärkt und sticht in der Masse von Konkurrenten hervor.
3
Schaltung von Werbeanzeigen
Wir schalten Werbeanzeigen ausschließlich für deine festgelegte Zielgruppe und optimieren diese kontinuierlich.
Nun wirst du für Therapeuten aus deiner Region (im Umkreis von 10-30 km) sichtbar und erreichst sie während ihrer Pausen und Freizeit direkt über das Smartphone.
4
Smarter Bewerbungsablauf
Interessenten erhalten auf einer modernen Karriereseite einen tieferen Einblick in das Stellenangebot und können sich online bei dir bewerben.
Die Bewerbungen erhältst du direkt in dein E-Mail-Postfach. Du musst diese Kandidaten nur noch interviewen und ihren Einstellungsprozess starten.
Welche Ergebnisse bringt unsere Methode?
Praxis Plate aus Glückstadt
9 Bewerbungen und die erste Einstellung innerhalb 30 Tage!
Problem
Nach der Übernahme durch Paul Plate, den Sohn der vorherigen Inhaberin, stand die Physiotherapie-Praxis Plate vor großen Veränderungen. Paul wollte sich räumlich vergrößern und suchte dafür Verstärkung.
In dem ländlichen Ort Glückstadt war es jedoch aufgrund der geringen Bevölkerungszahl schwierig, neue Therapeuten zu finden. Paul hat monatelang verschiedene Recruiting-Wege ausprobiert, aber dabei keine neuen Therapeuten gefunden.
Lösung
Trotz der ländlichen Lage gelang es uns, die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit bei dieser drastisch zu erhöhen. Bereits zwei Tage nach dem Start unserer Kampagne meldete sich der erste Bewerber.
Der Trend setzt sich fort, und innerhalb des ersten Monats haben sich 9 Physiotherapeuten bei Paul beworben. Schon im zweiten Monat konnte er eine neue Physiotherapeutin einstellen.
Praxis Plate aus Glückstadt
9 Bewerbungen und die erste Einstellung innerhalb 30 Tage!
Problem
Nach der Übernahme durch Paul Plate, den Sohn der vorherigen Inhaberin, stand die Physiotherapie-Praxis Plate vor großen Veränderungen. Paul wollte sich räumlich vergrößern und suchte dafür Verstärkung.
In dem ländlichen Ort Glückstadt war es jedoch aufgrund der geringen Bevölkerungszahl schwierig, neue Therapeuten zu finden. Paul hat monatelang verschiedene Recruiting-Wege ausprobiert, aber dabei keine neuen Therapeuten gefunden.
Lösung
Trotz der ländlichen Lage gelang es uns, die richtige Zielgruppe anzusprechen und die Sichtbarkeit bei dieser drastisch zu erhöhen. Bereits zwei Tage nach dem Start unserer Kampagne meldete sich der erste Bewerber.
Der Trend setzt sich fort, und innerhalb des ersten Monats haben sich 9 Physiotherapeuten bei Paul beworben. Schon im zweiten Monat konnte er eine neue Physiotherapeutin einstellen.
ErgoPlusFit aus Porz
Über 60 Bewerbungen (!) und 3 Einstellungen in wenigen Wochen!
Problem
Seit mehreren Jahren hatte Inhaberin Anne Göllner Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Früher erhielt die Praxis lediglich 1-2 Bewerbungen pro Jahr, was die Expansion erheblich erschwerte.
Die geringe Anzahl an Bewerbungen bedeutete, dass die Praxis häufig unterbesetzt war und die Arbeitslast auf wenigen Mitarbeitern lag. Dies führte zu Überlastung und verminderte die Fähigkeit, neue Patienten aufzunehmen und die Praxis zu erweitern.
Lösung
Mit dem Start unserer Kampagne auf Instagram und Facebook änderte sich dies schlagartig. Bereits in den ersten 30 Tagen konnte Anne zwei neue Ergotherapeuten und eine Bürokraft einstellen. Der stetige Zustrom an Bewerbungen hielt an, sodass die Ergotherapie-Praxis nun wöchentlich 1-2 Bewerbungen erhält.
Angesichts des kontinuierlichen Zustroms von Bewerbern haben wir unseren Schwerpunkt von der Therapeutenrekrutierung auf die Patientengewinnung verlagert, da alle Stellen bereits mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind.
Praxis für Physiotherapie Kimpel & Winter
Mehr Patientenanfragen und Bewerbungen dank modernisiertem Marketing!
Problem
Manuel Winter und Ute Kimpel, Inhaber der langjährigen Physiotherapie-Praxis in Biebrich, mussten das Marketing modernisieren. Die alte Webseite und fehlende Präsenz in sozialen Medien erschwerten die Gewinnung neuer Patienten und Physiotherapeuten.
Die veraltete Webseite und unzureichende Online-Präsenz führten zu wenigen Anfragen und Bewerbungen. Dies hemmte das Wachstum der Praxis und erschwerte es, qualifiziertes Personal zu finden.
Lösung
Mit unserer Unterstützung erhielt die Praxis eine neue, ansprechende Webseite, die sowohl Bewerber als auch Patienten anspricht. Zudem bauten wir die Social Media-Präsenz aus. Der Aufwand für die Inhaber war minimal. Wir organisierten auch einen Drehtermin für professionelle Bilder, um die Online-Präsenz visuell aufzuwerten.
Dank dieser Maßnahmen erhält die Praxis nun deutlich mehr Patientenanfragen und endlich wieder Bewerbungen. Aktuell gehen 5-8 Bewerbungen pro Monat von qualifizierten Physiotherapeuten ein.
Problem
Seit mehreren Jahren hatte Inhaberin Anne Göllner Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Früher erhielt die Praxis lediglich 1-2 Bewerbungen pro Jahr, was die Expansion erheblich erschwerte.
Die geringe Anzahl an Bewerbungen bedeutete, dass die Praxis häufig unterbesetzt war und die Arbeitslast auf wenigen Mitarbeitern lag. Dies führte zu Überlastung und verminderte die Fähigkeit, neue Patienten aufzunehmen und die Praxis zu erweitern.
Lösung
Mit dem Start unserer Kampagne auf Instagram und Facebook änderte sich dies schlagartig. Bereits in den ersten 30 Tagen konnte Anne zwei neue Ergotherapeuten und eine Bürokraft einstellen. Der stetige Zustrom an Bewerbungen hielt an, sodass die Ergotherapie-Praxis nun wöchentlich 1-2 Bewerbungen erhält.
Angesichts des kontinuierlichen Zustroms von Bewerbern haben wir unseren Schwerpunkt von der Therapeutenrekrutierung auf die Patientengewinnung verlagert, da alle Stellen bereits mit qualifizierten Fachkräften besetzt sind.
ErgoPlusFit aus Porz
Über 60 Bewerbungen (!) und 3 Einstellungen in wenigen Wochen!
Praxis für Physiotherapie Kimpel & Winter
Mehr Patientenanfragen und Bewerbungen dank modernisiertem Marketing!
Problem
Manuel Winter und Ute Kimpel, Inhaber der langjährigen Physiotherapie-Praxis in Biebrich, mussten das Marketing modernisieren. Die alte Webseite und fehlende Präsenz in sozialen Medien erschwerten die Gewinnung neuer Patienten und Physiotherapeuten.
Die veraltete Webseite und unzureichende Online-Präsenz führten zu wenigen Anfragen und Bewerbungen. Dies hemmte das Wachstum der Praxis und erschwerte es, qualifiziertes Personal zu finden.
Lösung
Mit unserer Unterstützung erhielt die Praxis eine neue, ansprechende Webseite, die sowohl Bewerber als auch Patienten anspricht. Zudem bauten wir die Social Media-Präsenz aus. Der Aufwand für die Inhaber war minimal. Wir organisierten auch einen Drehtermin für professionelle Bilder, um die Online-Präsenz visuell aufzuwerten.
Dank dieser Maßnahmen erhält die Praxis nun deutlich mehr Patientenanfragen und endlich wieder Bewerbungen. Aktuell gehen 5-8 Bewerbungen pro Monat von qualifizierten Physiotherapeuten ein.
Du möchtest erfahren, wie unsere Methode im Detail funktioniert?
In unserem kostenlosen Praxis-Report zeigen wir dir im Detail, wie du sichtbarer für Therapeuten in deiner Umgebung wirst und sie von dir überzeugst. Zusätzlich erhältst du Einblick in unsere bewährte Methode anhand zahlreicher Fallstudien aus der Heilmittelbranche, samt Strategien und Ergebnisse.
Sichere dir jetzt unseren kostenlosen Praxis-Report 2024. In der Regel bekommst du die Ausgabe innerhalb von 2-3 Tagen nach Hause geschickt.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit uns ab?
1. Du bewirbst dich auf ein kostenloses Erstgespräch
Klicke auf den Button und wähle deinen Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Ein Experte aus unserem Team meldet sich telefonisch bei dir
Wir prüfen, ob wir auch dir helfen können und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Wir vereinbaren dein kostenloses Strategiegespräch mit einem der Experten
Hier werden alle deine Fragen von einem unserer Experten beantwortet, und wir erstellen eine Strategie für mehr Bewerber.
1. Du bewirbst dich auf ein kostenloses Erstgespräch
Klicke auf den Button und wähle deinen Wunschtermin für ein unverbindliches Erstgespräch.
2. Ein Experte aus unserem Team meldet sich telefonisch bei dir
Wir prüfen, ob wir auch dir helfen können und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten sinnvoll ist.
3. Wir vereinbaren dein kostenloses Strategiegespräch mit einem der Experten
Hier werden alle deine Fragen von einem unserer Experten beantwortet, und wir erstellen eine Strategie für mehr Bewerber.
Wer steht hinter Hypewave?
Gegründet wurde die Social-Media-Agentur Hypewave im Januar 2021 und ist inzwischen ein größeres Team mit Standorten in Köln und Siegburg.
Gemeinsam mit unserem Expertenteam konnten wir inzwischen über 300 Unternehmen aus der Heilmittelbranche bei der Mitarbeitergewinnung unterstützen.
Unser Team wird von unseren Führungskräften geleitet
Unser zehnköpfiges Team wird von zwei Führungskräften geleitet, die sich um bestmögliche Ergebnisse für unsere Kunden kümmern.
Patric Bode
Leitung Strategieberatung
Patrics Team ist für die strategische Beratung der Recruiting-Kampagnen zuständig.
Christian Vierschilling
Leitung Kunden-Support
Chris sorgt mit seinem Team für einen schnellen und reibungslosen Support unserer Kunden.
Presseartikel über Hypewave
Sat.1-Frühstücksfernsehen
Im Sat.1-Frühstücks-Fernsehen erzählen Jonas Hümmeler und Clemens Ott von der Gründungsgeschichte von Hypewave, wie sie während des Lockdowns 2021 auf die Idee kamen, und geben Einblicke in das Agenturleben.
General-Anzeiger
Der Generalanzeiger berichtete: "Jonas Hümmeler und Clemens Ott haben während des Lockdowns zum Jahreswechsel 2020/2021 eine Marketing-Agentur gegründet. Inzwischen haben sie bereits den zweiten Standort in Siegburg eröffnet."
© 2024 Hypewave UG. Alle Rechte vorbehalten
Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.
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